90 % av Fortune 500-selskapene bruker søkersporingssystemer (ATS) for å administrere store mengder jobbsøknader. ATS vil elektronisk skanne CV-en din, score kvalifikasjonene dine basert på beskrivelsen for den stillingen, og rangere søknaden din. Rekrutterere er avhengige av dem for å gjøre screeningsprosessen mer effektiv. 75 % av kandidatene «fases ut av vurdering» fordi de ikke består en screening!
Disse tipsene vil bidra til å sikre at din CV blir positivt vurdert av ATS.
- Innhold
- Skreddersy din CV for hver stilling.
- Bruk nøkkelord og eksakte fraser fra stillingsbeskrivelsen gjennom CV mal gratis og nettsøknaden. Nøkkelord blir gradert både etter hvor ofte de vises og i hvilken grad de blir brukt i kontekst. Bruk Wordle til å identifisere hyppige ord.
- Bare forkort begreper (dvs. B.S.-grad) hvis det også er forkortet i en stillingsbeskrivelse.
- Bruk vanlige navn for seksjonsoverskriftene dine (utdanning, arbeidserfaring, lederskap, ferdigheter).
- En oppsummering med nøkkelord kan være nyttig.
- Utenfor stillingsbeskrivelsen, se etter felles språk og nøkkelord i nåværende ansattes LinkedIn-profiler, spesielt de i lignende roller.
- Ikke legg inn distinksjoner (dvs. PhD eller CPA) i overskriften din, da ATS-systemer vil trekke det inn i boksen for fornavn/etternavn.
- Formatering
- Bruk enkel formatering.
- Unngå topptekster, bunntekster, tabeller, maler, kanter, linjer, symboler (punktpunkter er fine), skyggelegging, fancy fonter, andre skriftfarger enn svart, tabeller, kolonner og bokser.
- Skriv ut måneder og år slik at det er lesbart for ATS-systemer.
- Bruk/send inn MS Word-dokumenter (ikke PDF-er) siden alle ATS-systemer kan skanne/lese dem.
- Ikke tull ved å legge til skjult eller hvit tekst for å lure systemet.
- Funksjonelle CVer uten datoer gir kanskje ikke like gode resultater med nyere ATS-systemer.
Ekstra tips
- Vær oppmerksom på at det er andre ting en organisasjon kan søke etter utenfor stillingsbeskrivelsen, for eksempel merkevarekonkurrenter eller universiteter eller skoler.
- Fyll ut alle feltene i en nettbasert søknad, også de som ikke er obligatoriske. Rekrutterere kan bruke disse feltene som filtre, og hvis det står tomt, kan det hende at søknaden din ikke kommer gjennom systemet.
- Mange organisasjoner har ansatthenvisningssystemer, som vil spore søknaden din raskt gjennom ATS. Hvis du har en kontakt i organisasjonen du søker til, be dem sende inn en henvisning på dine vegne.
ATS begynner å synkronisere med en kandidats tilstedeværelse på sosiale medier, så bygg din og sørg for at den er profesjonell.